PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN PERDAGANGAN BEBAS DAN PELABUHAN BEBAS SABANG (BPKS)

Zakiul Amri Rizqina, Muhammad Adam, Syafruddin Chan

Abstract


Abstract:The organizational part that becomes the determining factor for achieving the expected goal is human resources, where human resources are expected to be part of the organization that can enhance and create an organization's competitive value. Management Board of Sabang Free Trade and Free Port (BPKS) in a real and synergic way, the employee as the worker performing the duties and functions must have the responsibility and ability to work well and structured so as to achieve the company goal. Population in this research is employees of Central Business Entity Sabang Free Trade and Free Port (BPKS) which is 135 people and sampling is done by census technique. Proof of Hypothesis is done by using indicator of CR and P value. Because of the 8 verifikatif hypotheses tested in this study have CR value above 1.96 or P value smaller than 0.05, then all hypotheses tested reject Ho and receive H1. In other words the independent and intervening variables have the effect to increase the dependent variable along the independent variable and the intervening can be improved by the manager of BPKS Sabang office ..

Keywords: Working Culture, Ability, Employee Commitment, Job Satisfaction, Performance of  Management of Sabang Free Trade and Free Port  (BPKS)

Abstrak:Bagian organisasi yang menjadi faktor penentu untuk tercapainya tujuan yang diharapkan adalah sumber daya manusia, dimana sumber daya manusia diharapkan bisa menjadi bagian dari organisasi yang dapat meningkatkan dan menciptakan nilai kompetitif organisasi. Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS) secara nyata dan bersinergi, pegawai selaku pekerja yang melaksanakan tugas dan fungsi tersebut harus memiliki tanggung jawab dan kemampuan bekerja yang baik dan terstruktur sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS) Pusat yaitu sebanyak 135 orang dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus. Pembuktian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai CR dan P. Karena dari 8 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain variabel independen dan intervening memiliki pengaruh untuk meningkatkan variabel dependent sepanjang variabel independent dan intervening dapat ditingkatkan oleh pengelola kantor BPKS Sabang..

Kata Kunci: Budaya Kerja, Kemampuan, Komitmen Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja  Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS).

Full Text:

PDF

References


Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Arifin, Noor. (2010), Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan Pada Koperasi Bmt Di Kecamatan Jepara, Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Volume 8 Nomor 2,

Asri Laksmi Riani, M. (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka.

Bastian, Indra. (2008). Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar. Jakarta: Erlangga.

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno (2008), Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.

Chetna (2012) Impact Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Employee Loyalty, International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research Vol.1 Issue 8, August 2012, ISSN 2277 3630

Dezonda R. Pattipawae (2011), Penerapan Nilai – Nilai Dasar Budaya Kerja Dan Prinsip-Prinsip Organisasi Budaya Kerja Pemerintah Dengan Baik Dan Benar, Jurnal Sasi Vol. 17 No.3 Bulan Juli –September 2011

Daniëlle Griffith- Kranenburg (2013), The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Organization Commitment within SMES in Suriname, with Job Satisfication as a Mediator, Tesis, FHR Lim A Po Institute for Social Studies – Maastricht School of Management MBA VII – Management &Business Strategy 2010-2012

Employers Resource Council (ERC). (2013, March 6). Workplace Culture: What

it is, Why it Matters, and How to Define it. February 19, 2015.

http://www.yourerc.com/blog/post/Workplace-Culture-What-it-Is-Why-it- Matters-How-to-Define-It.aspx

Gitosudarmo, Indriyo, dan I Nyoman Sudita (2008). Perilaku Keorganisasian, Cetakan Ketiga. Jogyakarta : BPFE.

Hair, dkk. (2006). Multivariate Data Analysis. Sixth Edition. New Jersey : Pearson Education

Harbani, Pasolong (2013) Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.

Hasibuan, Malayu S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta

Kaswara dan Santoso. 2008. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan Pertama, Penerbit PT. Rineka Cipta.

Keban, Jeremias. T. (2009). “Indikator Kinerja Pemerintah Daerah : Pendekatan Manajemen dan Kebijakan”, Makalah, Seminar Sehari, Fisipol UGM, Yogyakarta

Koesmono, H. Teman (2005), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171-188.

Lars Tummers and Dr. Laura den Dulk (2013), The effects of work alienation on organizational commitment, work effort and work-to-family enrichment, Journal of Nursing Management.

Liliyana, Utin Nina Hermina, dan Desvira Zain (2011), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja, Komitmen dan Kinerja Karyawan di SMAN 9 Pontianak. Jurnal Aplikasi Manajemen. Tesis, Fakultas Ekonomi, Universitas Brawijaya Malang.

Mahsun, Mohamad, (2006) Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE,Yogyakarta

Milman Yusdi. (2010) “Kamus Umum Bahasa Indonesia”. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Moorhead dan Griffin (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Masood Ul Hassan, Rabia Kibriya and Kashif Nawaz (2013), The Effects of Personal Characteristics on Organizational Commitment Through Job Satisfaction: An Empirical Study of Pakistan’s Financial SectorInstitute for Culture & Society Pre-Print Journal Articles – Bennett (2007): The Work of Culture.

Prestawan, Anang (2010) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja karyawan Asuransi Jiwa Bersama Surakarta. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Kewirausahaan Volume 10 Nomor 2 tahun 2010

Sinambela, Lijan Poltak (2012) Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi.

Yogyakarta : Graha Ilmu.

Schein, Edgar H. (2010) Organizational Culture and Leadership. Fourth Edition.Jossey-Bass. A Wiley Imprint, Market Street. San Fransisco CA

Robbins. P.S. (2002), Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit Erlangga, Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008) Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P, (2007) Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A., (2010), Organizational Behavior. 13th Edition. Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A., (2012). Organizational Behavior. 13th Edition. Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A., (2013), Organizational Behavior. 13th Edition. Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.

Raduan Che Rose, Naresh Kumar, Ong Gua Pak (2009), The Effect Of Organizational Learning On Organizational Commitment, Job Satisfaction And Work Performance. Journal of Applied Business Research. Laramie: Vol. 25, Iss. 6; pg. 55, 11 pgs

Saba Iqbal (2014),The impact of organizational commitment, job satisfaction, job stress and leadership support on turnover intention in educational institutes International Journal of Human Resource Studies ISSN 2162-3058, 2014, Vol. 4, No. 2

Salman Habib (2014) The Impact Organizational Culture on Job Satisfaction, Employess Commitment and Turn over Intention in Pakistan, Advances in Economics and Business 2(6): 215-222, 2014

Sekaran, U. (2003), Research Methods for Business : A Skill Building Approach 2 nd Edition, John Wiley and Son. New York.

Sheikh Rahee (2011) Effect of Teamwork on Employee Performance International Journal of Learning & Development ISSN 2164-4063, 2011, Vol. 1, No. 1

Steers, R.M. and Porter, L. W. (2008). Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw-Hill Book Company


Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.