KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI, SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ACEH TAMIANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Aceh Tamiang. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu berjumlah 42 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinasi. Persamaan regresi yaitu Y = 2,150 + 0,336 X₁ + 0,356 X₂. Konstanta bernilai 2,150 mengandung arti bahwa kinerja apabila kompetensi dan budaya organisasi bernilai tetap maka kinerja sebesar 2,150. Hasil  uji t diketahui kompetensi bernilai signifikan 0,010 < 0,05, yang mengandung arti kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi bernilai signifikan 0,027 < 0,05, yang artinya budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Uji F menunjukan bahwa nilai sebesar 7,332 dengan nilai F. sig 0,002 < 0,05, yang artinya kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji koefisien determinasi (adjusted R square) diperoleh hasil 0,236 atau 23,6%, hal ini berarti kompetensi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja sebesar 23,6% sedangkan sisanya 76,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang berbeda dari penelitian ini.