Optimising Human Resource Management as an Effort to Improve Employee Performance through Digital Attendance

Rizky Fauzan*, Kurniawan Harsono, Rhaisa Pradila Meisandy, Muhammad Barokah, Muhammad Iqbal Muhaimin

Abstract


The objective of this study is to uncover enhancements aimed at elevating employee performance standards within Madrasah Aliyah Nurul Falah. The research adopts a qualitative approach. Findings suggest that utilising fingerprint technology for electronic attendance is user-friendly and secure for accurate recording, due to its minimal susceptibility to manipulation. The head of the madrasah conducts a monthly assessment of the computerised attendance system. Any employee found absent without a valid reason will face repercussions as determined by the decisions made. Effective leadership characterised by integrity and consistent implementation of disciplinary measures by madrasa administrators will enhance the efficacy of computerised attendance systems. While the adoption of electronic attendance systems can positively influence employee discipline, occasional violations persist, notably instances of employees arriving late at the madrasah due to diverse reasons.

Keywords: Attendance, Performance, Management.


Full Text:

PDF

References


Ayu, F. &. (2019). Sistem Aplikasi Absensi Menggunakan Teknologi Barcode Scanner Berbasis Android. Journal Research and Development, 4(2), 94–103.

Elianur, C. (2018). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Guru PAI Tersertifikasi di Kabupaten Bengkulu Tengah. Jurnal As-Salam, 2(3), 71–79.

Fahmi Kamal, W. W. (2020). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 32–49.

Fazrin, Q. E. (2021). Penerapan Metode Pengembangan Sistem Extreme Programing (XP) Pada Aplikasi Presensi Karyawan dengan QR Code. Building of Informatics, Technology and Science (BITS), 3(3), 16.

Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Editor, A. A. Husnu Abadi. Yogyakarta.: CV. Pustaka Ilmu Group.

Irawan. (2021). Evaluasi Kinerja Guru Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di SD Negeri 14 Banyuasin II. Journal of Innovation in Teaching and Instructional Media, 2(1), 26–35.

Istiantara. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Dosen Polikteknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2).

Khasanah, M. &. (2021). Implementasi Presensi Elektronik untuk Meningkatkan Kedisiplinan Guru dan Pegawai di Sekolah Dasar Islam. JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 3(2), 221–236.

Krisnahadi, T. &. (2021). Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Era Revolusi Industri 4.0. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(2).

Kurniawan, Y. I. (2021). Sistem Presensi Karyawan Menggunakan Quick Response Code di CV. Jenderal Software. Jurnal Teknologi Dan Informasi, 11(2), 168–182.

Muhamad, T. S. (2022). Sistem Informasi Absensi Karyawan Pada Cv. Manha Digital Berbasis Android. Jurnal Teknik Informasi Dan Komputer (Tekinkom), 5(1), 60.

Nafisah, F. &. (2022). Implementation of Online Attendance to Improve Discipline of Research and Development Agency Employees at the Medan Mayor’s Office Implementasi Absensi Online untuk Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Badan Penelitian.

Ngurah, I. G. (2020). Analisis dan Perancangan Sistem Absensi dengan Menggunakan Qr Code Dan Metode Byod. Jurnal Teknologi Informasi Dan Komputer, 6(1), 218–225.

Nurhajati, N. &. (2021). Dampak Penerapan Absensi Finger Print Dengan Tulungagung the Use of the Finger Print to Improve the Dicipline of Official Servants at Uptd Pasar Kauman, Tulungagung Regency. Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 14(1), 144–16.

Putri, E. Y. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356.

Ritonga. (2021). Pemanfaatan Program E-Absensi Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Pada Kantor Kecamatan Medan Perjuangan.

Rizal. (2022). Penerapan sistem scan finger (sidik jari) dalam meningkatkan disiplin kerja pendidik di SMK Wonokromo dan MAN Kota Surabaya. Dissertation. Surabaya: UIN Sunan Ampel Surabaya.

Sadat, P. A. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23.

Sitinjak, N. M. (2022). Rancang Bangun Sistem Absensi Guru Sekolah Madrasah Aliyah YASPI Dengan Sistem QR Code Berbasis Web. Jurnal Sains dan Teknologi Widyaloka (JSTekWid), 1(2), 196-202.

Tahyudin, I. &. (2022). Pengembangan Aplikasi Tiga-Tingkat Menggunakan Metode Scrum pada Aplikasi Presensi Karyawan Glints Academy. Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem Dan Teknologi Informasi), 6(1), 169–176.

Yana, Y. &. (2022). Sistem Presensi Karyawan PT. Tigaraksa Satria Berbasis QR Code. 7(2), 196–200.

Zain, E. M. (2022). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Raja Ampat Papua Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 326.




DOI: https://doi.org/10.24815/jr.v7i1.36412

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Riwayat: Educational of History and Humanities indexed by

sinta_logodoaj_logoDimensions_logoCROSSREF_logoROAD_logoPKP_Index_logoGoogle_Scholar_logogaruda_logoonesearch_logoBASE_logoWordcat_logo

___________________________________________________________
Riwayat: Educational of History and Humanities

E-ISSN 2775-5037
P-ISSN 2614-3917

Published by History Education Department, Faculty of Teacher Training and Education, Universitas Syiah Kuala, Province Aceh. Indonesia
W :https://jurnal.usk.ac.id/riwayat
E : riwayat@usk.ac.id

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.