Apakah Motivasi Intrinsik Berperan Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kinerja Pekerjaan?
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Pekerjaan yang dimediasi oleh Motivasi Intrinsik pada Karyawan Perbankan Syariah Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perbankan syariah yang berjumlah 102 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Hierarchical Regression Linear digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Etika Kerja Islam berpengaruh positif terhadap Kinerja Pekerjaan, Etika Kerja Islam berpengaruh positif terhadap Motivasi Intrinsik, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap Kinerja Pekerjaan, dan Motivasi Intrinsik memediasi secara parsial hubungan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Pekerjaan.
Full Text:
PDFReferences
Din, Maaz Ud, et al. (2019). Effect Of Islamic Work Ethics On Job Performance: Mediating Role Of Intrinsic Motivation. IJIBE (International Journal of Islamic Business Ethics), 4.2: 676-688.
Hair Jr, J. F, et al. (2006). Multivariate data analysis, 6.
Hayati, Keumala & Indra Caniago. (2012). Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 65: 1102-1106.
http://dlhk.acehprov.go.id/2020/02/info-qanun-no-11-tahun-2018-tentang- lembaga-keuangan-syariah/
https://id.wikipedia.org/wiki/Pemerintah_Aceh https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/tentang-syariah/Pages/Sejarah-Perbankan-Syariah.a
spx
Kamaluddin, Norlela & Siti Khadijah Ab Manan. (2010). The conceptual framework of
Islamic work ethic. Malaysian Accounting Review, 9. 2: 57-70.
Khadijah, A. S., N. Kamaluddin, & A. S. A. P. Salin. (2015). Islamic Work Ethics (IWE) Practice among Employees of Banking Sectors. Middle-East Journal of Scientific Research, 23. 5: 924-931.
Malhotra, N.K. & Birks, D.F. (200)3. Marketing Research: An Applied Approach.
London :Orientation. Prentice Hall.
Nur Aini, Febri. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Komunikasi Interpersonal terhadap Efektivitas Kerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi. Skripsi. Surakarta: IAIN Surakarta.
Radita, Ni Putu Yavi & I Gusti Salit Ketut Netra. (2017). Pengaruh Job Rotation dan Job
Performance terhadap Organizational Commitment Pada Karyawan Melia Bali.
E-Jurnal Manajemen, 6. 3: 1340-1367.
Sangaji, Etta Mamang & Sopiah.(2010). Metodologi Penelitian. ANDI. Yogyakarta. Sari, Diah Maya. (2017). Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam dan
Lingkungan Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Jakarta: UIN Syarif
Hidayatullah.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suwarno, Tyas Hardianti. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kemampuan
terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2. 3.
Yusoff, Rosman Bin Md., Azlah Md Ali, & Anwar Khan. (2014). Assessing Reliability and Validity of Job Performance scale among University Teachers. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 4. 1: 35-41.
Zahrah, Novia. (2016). The Relationship Between Islamic Religiosity, Islamic Work Ethics and Job Performance. The European Proceedings of Social & Behavioral Sciences: 710-16.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.