Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Terhadap Prestasi Kerja Dengan Mediasi Komitmen Afektif Dimana Ketidakamanan Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Yuli Yanti, Amri Amri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Terhadap Prestasi Kerja yang Dimediasi oleh Komitmen Afektif dimana Ketidakamanan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Toko Seluler di Banda Aceh. Teknik  pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan sampel 100 responden. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode Hierarchical Regression Linear dan Moderating Regression sebagai metode analisis untuk melihat pengaruh dari semua variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil Hipotesis, mengindikasikan bahwa Kesejahteraan Psikologis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi kerja, Kesejahteraan Psikologis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Afektif, Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, K omitmen Afektif tidak mampu memediasi hubungan antara Kesejahteraan Psikologis dan Prestasi Kerja dan Ketidakamanan Kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara Kesejahteraan Psikologis dan Komitmen Afektif.

 Full Text:

PDF

References

Ahmed, N., & Malik, B. (2019). Impact of Psychological Empowerment on Job Performance of Teachers: Mediating Role of Psychological Well-being. Review of Economics and Development Studies, 5(3), 451–460. https://doi.org/10.26710/reads.v5i3.693

Allen, N.J. dan J.P. Meyer. 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment. Journal of Occupational Psychology, 63, p1 18

Alvi, U. (2017). The Effect of Psychological Wellbeing on Employee Job Performance: Comparison between the Employees of Projectized and Non-Projectized Organizations. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 06(01), 8–12. https://doi.org/10.4172/2169- 026x.1000206

Amalia, Firdha. 2020. Pengaruh Self-Esteem dan Psychological Well Being terhadap Job Performance melalui Work Engagement Pada Karyawan Bank di Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 9, No.1

Arshadi, N., & Hayavi, G. (2013). The Effect of Perceived Organizational Support on Affective Commitment and Job Performance: Mediating Role of OBSE. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 84, 739–743.

Audina, Vika dan Tatang Kusmayadi. 2018. Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention (Studi Pada a Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi. Vol X, No.1

Baron, R.M. & Kenney, D.A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social

Blanchard, Kenneth dan Spencer Johnson, 1982. The One Minute Manager. New York: William Morrow

Chandra, Yonathan Agung. 2013. Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimoderasi oleh WLOC (Kontrol Kerja) Pada CV. KEMBANG JAYA. Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen. Vol.2, No.2

Ciputra, Awanda Fridho. 2018. Peningkatan Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif dan Quality of Work Life berbasis Organizational Justice terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT. NOK Indonesia). President University. Cikarang

Didi. 2017. Model mediasi dan moderasi dalam hubungan antara perilaku politik pimpinan, kompetensi auditor, dan kinerja auditor. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Jakarta

Han, Sia Tjun., Agustinus Nugroho,, Endo W. Kartika dan Thomas S. Kaihatu. 2012. Komitmen dalam organisasi yang dipengaruhi perceived organizational support dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.14, No.2, 109-117

Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan

Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada

Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten

Berau. E-Journal Psikologi, 1 (3), pp: 303-312

Harianto, Agung. 2016. Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator di Hotel X. Kinerja, Volume 20, No.2

Kundi, Y. M., Aboramadan, M., Elhamalawi, E. M. I., & Shahid, S. (2020). Employee psychological well-being and job performance: exploring mediating and moderating mechanisms. International Journal of Organizational Analysis. https://doi.org/10.1108/IJOA-05-2020-2204

Leung, M., Chen, D., & Yu, J. (2008). Demystifying Moderate Variables of the Interrelationships among Affective Commitment, Job Performance, and Job Satisfaction of Construction Professionals. Journal of Construction Engineering and Management, 134(12), 963–971. https://doi.org/10.1061/(asce)0733-9364(2008)134:12(963)

Lingmont, D. N. J., & Alexiou, A. (2020). The contingent effect of job automating technology awareness on perceived job insecurity: Exploring the moderating role of organizational culture. Technological Forecasting and Social Change, 161(August), 120302. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120302

Malhotra. 2005. Riset Pemasaran. Jilid I. Edisi 4. Jakarta: Indeks KelompokGramedia.

Mamang Sangaji, Etta., Sopiah. 2010. Metodologi Penelitian (Pendekatan Praktis dalam Penelitian). Yogyakarta : Andi Press, 2010

Maryam, S. (2013). Potret Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Waria Anggota Iwama (Ikatan Waria Malang). Thesis. UIN Malang

Mulyani, Sri. 2015. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT.PLN (Persero) Area Mamuju. Skripsi Universitas Terbuka. Jakarta

Newstrom, J. W. (2007). Organizational Behavior (12th Ed.). New Delhi: Tata McGraw

Obrenovic, B dkk. 2020. Work-Family Conflict Impact on Psychological Safety and Psychological Well-Being: A Job Performance Model. School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang, China. School of Management, Wuhan University of Technology, Wuhan, China.

Oktaviani, Asri Nur. 2016. Pengaruh Resiliensi terhadap Kesejahteraan Psikologis Guru Sekolah Luar. Skripsi Universitas Negeri Jakarta

Probst, T. M., Gailey, N. J., Jiang, L., & Bohle, S. L. (2017). Psychological capital: Buffering the longitudinal curvilinear effects of job insecurity on performance. Safety Science, 100, 74–82.

Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719–727

Robbins, S. P. 2003. Organizational Behavior. Tenth Edition. Prentice Hall, Inc. New Jersey

Safaria, Triantoro. 2011. Peran Religious Coping Sebagai Moderator dari Job

Insecurity Terhadap Stres Kerja pada Staf Akademik. Humanitas, 3 (2),pp:

-170.

Sekaran, Uma. 2005. Research Methods For Business. Third Edition. New York : John Willey & Sons. Inc

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta

Snyders, C.R; Lopez, Shane J. (2002). Handbook of possitive psychology. New York. Oxford University Press.

Tian, Q., Zhang, L., & Zou, W. (2014). Job insecurity and counterproductive behavior of casino dealers - the mediating role of affective commitment and moderating role of supervisor support. International Journal of Hospitality Management, 40, 29–36. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2014.03.005

Viljoen, E dkk. 2005. Job Insecurity and Psychological Well-Being of Employees at a Government Organisation. SA Journal of Industrial Psychology. 31 (4), 24-31

WRIGHT, T. A. (2010). Much More than Meets the Eye:. The Role of Psychological Well-being in Job Performance, Employee Retention and Cardiovascular Health. Organizational Dynamics, 39(1), 13–23.

Yatipai, Theodora.,John Montolalu dan Sonny Gerson Kaparang. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis

DOI: https://doi.org/10.24815/manis.v1i1.32774 DOI (PDF): https://doi.org/10.24815/manis.v1i1.32774.g18342

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.