Pengaruh Desain Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Desain Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada karyawan Kantor Pegadaian Syariah Banda Aceh. Adapun populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 68 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah probability sampling. Peralatan pengumpulan data yang di gunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Modeling sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variable-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis menerangkan bahwa Desain Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Desain Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi kerja. Desain Kerja berpengaruh terhadap kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja secara Mediasi Parsial. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja secara Mediasi Parsial.
Full Text:
PDFReferences
Bedarkar, M., & Pandita, D. (2014). A study on the drivers of employee engagement impacting employee performance. Elsevier, 133, 106–115.
Brahmasari, I., & Suprayetno, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 118–129.
Ghozali, I. (2006). Analisis Multvariat Dan Percobaan Dengan SPSS. Edisi Pertama. Jakarta: PT Elek Media Komputindo.
Habib, S., Aslam, S., Hussain, A., Yasmeen, S., & Ibrahim, M. (2014). The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction, Employess Commitment and Turn over Intention. Advances in Economics and Business, 2(6), 215–222.
Hartmann, A. (2016). The role of organizational culture in motivating innovative behaviour in construction firms, 159–172.
Helfert., 2013, Teknik Analisa Manajemen, Lembanga Administrasi Negara: Jakarta
Hogan, S. J., & Coote, L. V. (2013). Organizational Culture, Innovation, and Performance : A Test of Schein’s model. Elsevier, 1–13.
Iljins, J., Skvarciany, V., & Dloh, O. (2015). Impact of Organizational Culture on Organizational Climate during the Process of Change. Elsevier, 213, 944–950. Indra, D., Cahyaningsih, E., & Catur, W. (2015).
Khanifah, S., & Palupiningdyah. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi pada Kinerja Dengan Komitmen Organisasi. Management Analysis Journal, 4(3), 200–211.
Lambrou, P., Kontodimopoulos, N., & Niakas, D. (2012). Motivation and Job satisfaction Among Medical and Nursing Staff In A Cyprus Public General Hospital. Human Resources for Health, 8(1), 1–9.
Luthans, Fred. 2008. Organizational Behavior. 11th ed. McGraw Hill: New York. Mangaratua, Herison. 2010. Pengaruh Desain Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Rifansi Dwi Putra Duri. Tesis. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Riau: Riau.
Malhotra. 2007. Riset Penelitian. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Mangaratua, Herison. 2010. Pengaruh Desain Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Rifansi Dwi Putra Duri. Tesis. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Riau: Riau.
Mangkunegara, Anwar. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10 Jilid 2. Erlangga: Jakarta.
Ogbonna, E., & Harris, L. C. (2000). Leadership Style, Organizational Culture and Performance : Empirical Evidence From UK Companies. International Journal of Human Resource Management, 11, 766–788.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Juavani., 2014, Manjemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Robbins, S.P & Judge, T.A. 2015. Organizational Behavior, Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Robbins, Stephen. P. and Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16 (alih bahasa Ratnasaraswati dan Febriella Sirait), Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sekaran, iU. i2006, iMetodologi iPenelitian iuntuk iBisnis, iEdisi i4 iBuku i1. iJakarta: iSalemba iEmpat.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. i2016. iMetode iPenelitian iKuantitatif, iKualitatif idan iR&D. iBandung: iPT iAlfabet.
Syauta, E. A., & Setiawan, M. (2012). The Influence of Organizational Culture , Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention, 1(1), 69–76.
Torrington, D. Hall. L., Taylor, S., and Atkinson, C. 2016. Human Resource Management. 8 th Edition. Pearson, Harlow.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.